Tham dự và trực tiếp làm Giám khảo có các đồng chí trong Ban lãnh đạo và trưởng các phòng ban chuyên môn - những người giữ vai trò quan trọng trong việc hoạch định chiến lược SXKD và phát triển nguồn nhân lực của Công ty. Với 30 nhân viên đến từ các phân xưởng, trải qua 2 phần thi gồm trắc nghiệm và vấn đáp trực tiếp từ Ban Giám khảo, nội dung sát hạch tập trung vào những mảng then chốt như quản trị chi phí, chính sách người lao động, ứng dụng phần mềm Esoft trong quản lý nhân sự, quản lý vật tư thiết bị, và việc cập nhật, triển khai các văn bản chỉ đạo của Công ty.
Đồng chí Cao Việt Phương - Phó Giám đốc Công ty nhấn mạnh: “Đây không chỉ là cuộc sát hạch năng lực đơn thuần, mà là cơ sở để định hình chương trình đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ, phục vụ chiến lược Tin học hóa tiến tới số hóa sản xuất toàn diện, hướng tới mục tiêu phát triển bền vững của Công ty trong thời đại công nghiệp 4.0.”
Trong bối cảnh Tập đoàn TKV đang nỗ lực chuyển mình trước làn sóng tự động hóa và tin học hóa, việc đầu tư cho chất lượng đội ngũ nhân sự, đặc biệt là những người làm công tác kinh tế của các phân xưởng, không chỉ là yêu cầu nội tại mà còn là điều kiện quan trọng để tăng sức mạnh trong công tác quản trị doanh nghiệp. Và hành trình ấy, tại Than Dương Huy, đã bắt đầu bằng những bước đi thận trọng, quyết liệt, để xây dựng tập thể Công ty đủ mạnh về cả chất và lượng, sẵn sàng vươn mình để phát triển trong kỷ nguyên mới của Đất nước.
Thực hiện: Truyền thông Than Dương Huy
