Tại hội nghị, Công đoàn Công ty đã thông tin kết quả giải quyết các kiến nghị của người lao động tại kỳ đối thoại trước. Phần lớn nội dung đã được xử lý triệt để, không để tồn đọng, qua đó củng cố niềm tin của người lao động đối với cơ chế đối thoại tại Than Dương Huy.
Bước sang quý II/2026, trong bối cảnh Công ty đang tập trung cao độ cho mục tiêu hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh 6 tháng đầu năm và cả năm, những khó khăn về địa chất, nhân lực, điều kiện làm việc tiếp tục đặt ra nhiều yêu cầu mới. Trên tinh thần thẳng thắn, trách nhiệm, hội nghị đã ghi nhận 12 ý kiến trực tiếp và 36 ý kiến cốt lõi được tổng hợp từ các cuộc đối thoại cấp tổ sản xuất. Đây cũng là năm đầu tiên Than Dương Huy triển khai đối thoại từ cấp tổ, giúp các vấn đề phát sinh được phản ánh sát hơn, đúng hơn với thực tiễn sản xuất, đời sống và tư tưởng của người lao động như: vấn đề giữ chân NLĐ, chăm lo về nhà ở, đi lại; vấn đề liên quan đến an toàn lao động; sử dụng vật tư hợp lý, tiết kiệm...
Với quan điểm “Người lao động là vốn quý của doanh nghiệp” và phương châm “Tôn trọng người lao động để phát triển bền vững”, đồng chí Cao Việt Phương đã trực tiếp trả lời, ghi nhận các kiến nghị; đồng thời giao nhiệm vụ cụ thể cho các Phó Giám đốc và phòng chức năng phối hợp giải quyết dứt điểm. Nhiều nội dung được quyết định ngay tại hội nghị, thể hiện tinh thần cầu thị, quyết liệt và thực chất.
Hội nghị không chỉ là diễn đàn trao đổi, mà còn là kênh kết nối niềm tin giữa lãnh đạo Công ty và người lao động, góp phần xây dựng Than Dương Huy phát triển an toàn, xanh - sạch - đẹp, năng suất cao, thu nhập tốt và vững vàng trong nhóm mỏ hàng đầu của TKV.
Thực hiện: Trần Toàn
